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Appel à projects

 

La SGAIM Foundation, fondation pour la recherche médicale, lance pour 2020/2021 un appel à projets sur le thème des «Well-being,  job satisfaction, and health of the General Internal Medicine workforce».

 

Les projets de recherche devront porter sur la prévalence et/ou les prédicteurs du bien-être, de la satisfaction et de la santé au travail dans le domaine de la médecine interne générale station-naire ou ambulatoire, ou sur de interventions spécifiques visant à les améliorer.

Les demandes de projets en anglais doivent être soumises à la Fondation SGAIM sous forme électronique avant le 28 février 2021.
Un conseil consultatif indépendant composé d'experts scientifiques examinera toutes les soumissions et sélectionnera les trois meilleurs projets. Ces derniers seront soutenus par une contribution de 50 000 francs chacun.

Vous trouverez ci-dessous des informations détaillées sur le concours et sur la façon de présenter une demande.


Pour tout renseignement complémentaire:
Prof. Jean-Michel Gaspoz, président de la SGIM-Foundation ou
Lars Clarfeld, secrétaire générale de la SSMIG
tél. 031 370 40 00 | foundation@STOP-SPAM.sgaim.ch

Lauréats 2020/2021

La SSMIG Foundation félicite les quatre personnes suivantes pour leurs travaux de recherche qualifiés et pour le prix décerné par le comité scientifique :
•    Dre méd. Lisa Bretagne, Inselspital Berne: «What is the impact of part-time clinical work among hospital attendings in General Internal Medicine on their well-being satisfaction and quality of care?»
•    Dre méd. MD MBA Vanessa Kraege, CHUV: «Learning from the Covid-19 pandemic to build a future with higher levels of well-being in internal medicine: a prospective quality improvement study»
•    Dre méd. Jeanne Moor, Inselspital Berne: «A sex specific analysis of mental health, workplace environment and the leaky pipeline to leadership in internal medicine»
•    Dre méd. Monica Levy, Neuchatel Hospital Network (RHNe): «lmpact of a multimodal intervention in the well-being and job satisfaction among junior and senior physicians»