Prix Lumière

Le prix de l’innovation pour l’amélioration des conditions de travail

A travers le Prix Lumière, la SSMIG récompense des idées innovantes qui améliorent les conditions de travail dans le domaine de la MIG. Le prix s’accompagne d’une dotation totale de 10'000 francs suisses. Ce montant est réparti entre trois projets récompensés.

Date limite de soumission: 28 février 2027

Amélioration de l’environnement de travail et de la satisfaction au travail

Le Prix Lumière récompense des projets qui contribuent à améliorer les conditions de travail ou la satisfaction au travail dans le domaine de la MIG. Les thématiques abordées sont très diverses : elles vont de la réinsertion professionnelle facilitée à des offres innovantes de formation postgraduée et continue, en passant par des mesures visant à consolider les équipes et des projets de promotion de la relève.

Mise à l’honneur de projets fructueux

Le Prix Lumière récompense des projets lancés il y a moins de cinq ans. Ils doivent reposer sur une idée innovante qui apporte une valeur ajoutée, par exemple en améliorant les conditions de travail ou la satisfaction au travail dans le domaine de la MIG. Les candidatures peuvent être déposées par des individus ou des groupes qui travaillent dans des établissements ambulatoires ou stationnaires de MIG. Au moins une personne par candidature doit être membre de la SSMIG.

Le vote du public est déterminant

La SSMIG décerne le Prix Lumière chaque année. A cet effet, un jury sélectionne cinq projets. Lors du Congrès de printemps de la SSMIG, les personnes à l’initiative de ces projets présentent leurs idées au public dans le cadre de pitchs de cinq minutes. Elles ont ensuite trois minutes pour répondre à des questions. Le public choisit les trois projets récompensés. Cette manifestation se caractérise par son atmosphère toute particulière, marquée par des présentations créatives, enthousiasmantes et entraînantes et par un public joyeux et expressif.

Procédure à suivre

Le parcours vers le Prix Lumière

Candidature

Soumettez votre projet innovant et déjà mis en œuvre qui améliore la qualité et la satisfaction au travail dans le domaine de la MIG. Les projets déjà primés peuvent être soumis à nouveau.

Procédure de sélection

Le jury, composé de membres du Comité de la SSMIG, sélectionne cinq projets.

Pitch et vote en direct

Si le jury nomine votre projet, vous présentez votre concept au Congrès de printemps. Le public choisit les lauréates et lauréats dans le cadre d’un vote en direct.

Remise du prix

Le Prix Lumière s’accompagne d’une dotation de 10'000 francs suisses répartie entre trois lauréates et lauréats. Le premier projet reçoit 5'000 francs suisses, le deuxième, 3'000 francs suisses, et le troisième, 2'000 francs suisses. La lauréate ou le lauréat principal·e se voit directement remettre la lampe design à laquelle le prix doit son nom.

Date limite de soumission: 28 février 2027

Lauréates et lauréats

Projets primés

2026

Projet gagnant

1er Prix: Génération automatique de rapports de sortie par intelligence artificielle
Dr méd. François Panosetti, Prof Dr méd. Daniel Genné

2ème Prix: Academic Coffee: A Neuroscience-Informed Model Fostering Active Learning, Research Engagement, and Joy in Clinical Research
Dre sc. méd. Giorgia Lüthi-Corridori, Dre méd. Maria Bösing, Prof Dr méd. Jörg Daniel Leuppi

3ème Prix: Le projet COCKPIT: les médecins assistant-es et infirmiers-ères comme pilotes du changement! 
Dr med. Christian Georges Abou Nader, Dr med. Julien Castioni, Dre med. Sandy Wälchli, Isabel Loewer, Nadia Milho

Autres projets soumis

  • OA Basecamp Kantonsspital Winterthur - A structured onboarding journey for new senior physicians at KSW
  • MEDskills – MEDskills – La plateforme suisse de formation médicale en ligne
  • Question of the Week

2025

Projet gagnant
«job.jhas.ch – la plateforme professionnelle de remplacements et d’emplois en cabinet des Jeunes médecins de famille suisses», Dre méd. Linda Habib et Dr méd. John Nicolet, Jeunes médecins de famille suisses (JHaS)

Projets soumis

  • Promotion of workplace physical activity internal medicine junior and senior residents at Lausanne University Hospital
  • DocNote: Spend less time with your paperwork and more with your patient
  • HospiPlan: planification automatisée des services pour les hôpitaux suisses
  • Redonner de l’autonomie et du leadership médical aux médecins de famille en formation grâce à une rotation de gestion d’un cabinet hors des murs de l’hôpital
  • KIM Waid Walk: #physicianwellbeing grâce à #smartermedicine en pleine nature
  • «The times they are a changin» – la planification des services en pleine mutation
  • Coopération en Suisse orientale dans le domaine de la formation postgraduée en médecine de famille – Curriculum médecine de famille Suisse orientale (CHO)
  • Infirmières et infirmiers de pratique avancée dans le cadre du projet OMI (service interdisciplinaire d’orthopédie et de médecine)

2024

Projet gagnant
Outil pédagogique «Présente-moi un cas», Clara Noble et Sébastien de Kostine

Projets soumis

  • Admin +: un projet visant à réduire la charge administrative des médecins-assistant·e·s en médecine interne à l’Hôpital universitaire de Bâle
  • eMediplan – la liste de médicaments numérique, interprofessionnelle et centrée sur les patient·e·s
  • Le réservoir de tensions – l’entreprise et ses employé·e·s sur la voie de l’efficacité personnelle
  • FULFILLMENT: dispositif de suivi longitudinal d’un score de bien-être des médecins en formation
  • «Hospital at Home» – une médecine équivalente à l’hôpital à domicile!
  • Enseignement et recherche interprofessionnels pour des soins médicaux de premier recours tournés vers l’avenir
  • Mentorat basé sur l’évaluation pendant la formation postgraduée en médecine interne générale
  • PEPra – Soutien pour la prévention au cabinet médical
  • Un centre médical pluridisciplinaire indépendant et engagé dans la formation
  • Young Family Medicine Academics of Switzerland (YFMAS): bienvenue dans le monde de la recherche en médecine de famille!

2023

Projet gagnant
«Formation d’équipe interprofessionnelle pour les situations d’urgence dans les unités d’hospitalisation de médecine interne générale», méd. pract. Veronika Gerhards

Projets soumis

  • TOP-RELEVE: relève hospitalière
  • Séminaire «Coach my career»
  • DOCTOR’S STORIES
  • Enseignement et recherche interprofessionnels
  • Modèles de travail favorables à la vie de famille
  • Land-Permanence
  • Encadrement interprofessionnel en tandem
  • Planification des services compatible avec le travail à temps partiel et la formation postgraduée
  • Communication thérapeutique basée sur l’hypnose
  • TOP-SHARE
  • POCUS
  • Formation d’équipe interprofessionnelle
  • Système d’évaluation et de feedback
  • Télémédecine
  • Théâtre interactif
  • DoppelDoc
  • RAFAELProjet gagnant

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